Le CFPA aujourd’hui ?
Le CFPA aujourd’hui ?
Le CFPA aujourd’hui ?
Découvrez comment le CFPA accompagne les adultes, développe son ancrage régional et crée des passerelles entre formation, compétences, employabilité et entreprises.
Découvrez comment le CFPA accompagne les adultes, développe son ancrage régional et crée des passerelles entre formation, compétences, employabilité et entreprises.
CFPA – Entreprises & Partenaires : rapprocher la formation, l’entreprise et le marché de l’emploi
Entreprises
& Partenaires : relier formation et marché de l'emploi
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Introduction
Introduction
Introduction
Le CFPA accompagne les adultes dans leurs projets de reconversion, d’évolution professionnelle et de reconnaissance de leur expérience. Son approche repose sur la flexibilité, la proximité et une meilleure compréhension des réalités régionales afin de relier formation, compétences, employabilité et besoins du marché du travail.
Le CFPA accompagne les adultes dans leurs projets de reconversion, d’évolution professionnelle et de reconnaissance de leur expérience. Son approche repose sur la flexibilité, la proximité et une meilleure compréhension des réalités régionales afin de relier formation, compétences, employabilité et besoins du marché du travail.
Le CFPA accompagne les adultes dans leurs projets de reconversion, d’évolution professionnelle et de reconnaissance de leur expérience. Son approche repose sur la flexibilité, la proximité et une meilleure compréhension des réalités régionales afin de relier formation, compétences, employabilité et besoins du marché du travail.
Notre mission : former aux métiers de l’administration en Suisse romande
Notre mission : former aux métiers de l’administration en Suisse romande
Au CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes, nous avons fait le choix de nous consacrer aux métiers de l’administration afin d’accompagner les adultes dans leur désir de reconversion, d’évolution professionnelle ou de reconnaissance de leur expérience. Parce que derrière un projet de formation, il y a rarement seulement l’envie d’obtenir un diplôme.
Il y a souvent un projet plus profond. Celui d’acquérir de nouvelles compétences, de valoriser une expérience, d’évoluer professionnellement ou encore de donner une nouvelle direction à son parcours professionnel. C’est autour de ces réalités que le CFPA, aujourd’hui spécialisé dans les métiers de l’administration en Suisse romande, poursuit son développement.
Notre positionnement repose sur la flexibilité. Non pas simplement pour proposer plusieurs manières de suivre une formation, mais parce que nous savons que reprendre des études à l’âge adulte signifie souvent devoir composer avec une vie déjà construite : un emploi, une famille, des responsabilités et des contraintes quotidiennes.
Pour un adulte engagé dans un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, reprendre une formation suppose de pouvoir l’intégrer dans son quotidien, sans nécessairement devoir mettre sa vie personnelle ou professionnelle entre parenthèses.
C’est autour de cette réalité que nous avons construit notre approche andragogique. Nos formations peuvent aujourd’hui être suivies selon plusieurs modes d’apprentissage complémentaires : en cours du soir en présentiel, en présentiel en ligne par visioconférence, en matinée ou encore à 100 % à distance, sans horaires fixes et avec des séances de coaching individualisé.
Ces différents modes répondent à des situations de vie très différentes, mais reposent tous sur une même conviction : un projet de changement professionnel doit pouvoir rester accessible, quel que soit le rythme de vie de la personne qui souhaite l’entreprendre.
Autour de cette approche, nous avons progressivement structuré notre offre autour des trois parcours qui constituent aujourd’hui les piliers de la formation administrative en Suisse : le Diplôme de secrétariat, le Diplôme de commerce et la préparation au CFC d’employé·e de commerce selon l’article 32 OFPr.
Ces trois formations permettent d’accéder à de nombreux débouchés professionnels, notamment dans les fonctions d’accueil, de réception, de secrétariat, de commerce et d’administration. Elles permettent également d’acquérir de nouvelles connaissances, de développer de nouvelles compétences ou, selon la situation de chacun, de faire reconnaître une expérience professionnelle déjà acquise.
Et parce que la proximité fait également partie de notre manière d’envisager la formation, nous avons souhaité rapprocher notre offre des personnes que nous accompagnons au quotidien.
Nos cours sont ainsi proposés en présentiel à Lausanne, Genève et Neuchâtel, tout en restant accessibles dans l’ensemble de la Suisse romande grâce au présentiel en ligne par visioconférence et à la formation 100 % à distance avec coaching individuel, qui permet de se former à son rythme, sans horaires fixes ni calendrier de cours imposé.
Cette présence dans différentes régions nous a progressivement amenés à regarder au-delà de la formation elle-même. À nous intéresser davantage aux territoires. Aux entreprises qui y sont implantées. Aux métiers qui s’y développent. Et aux réalités professionnelles auxquelles seront confrontées demain les personnes que nous formons.
Notre vision : aller au-delà de la formation professionnelle
Notre vision : aller au-delà de la formation professionnelle
Notre mission : former aux métiers de l’administration en Suisse romande
Former aux métiers administratifs constitue notre mission première. Mais au fil de son développement, nous avons progressivement compris que notre rôle, celui du CFPA, ne pouvait pas s’arrêter à la transmission de connaissances et de compétences au travers de programmes de formation.
Accompagner réellement un adulte vers un nouveau métier, une évolution professionnelle ou la reconnaissance de son expérience suppose également de comprendre l’environnement dans lequel il souhaite évoluer, notamment dans les régions de Genève, Lausanne et Neuchâtel, où le CFPA propose ses formations en présentiel. Quels sont les métiers recherchés dans sa région ? Quelles compétences attendent les entreprises ? Comment évoluent les fonctions administratives ? Quels dispositifs peuvent accompagner ou financer son projet ? Quelles réalités économiques influencent aujourd’hui son marché de l’emploi ?
Ces questions sont progressivement devenues indissociables de notre réflexion sur la formation professionnelle administrative. Elles nous ont conduits aujourd’hui à regarder le parcours d’un adulte dans son ensemble, et non plus uniquement le temps passé en formation.
Au CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes, nous avons fait le choix de nous consacrer aux métiers de l’administration afin d’accompagner les adultes dans leur désir de reconversion, d’évolution professionnelle ou de reconnaissance de leur expérience.
Parce que derrière un projet de formation, il y a rarement seulement l’envie d’obtenir un diplôme. Il y a souvent un projet plus profond. Celui d’acquérir de nouvelles compétences, de valoriser une expérience, d’évoluer professionnellement ou encore de donner une nouvelle direction à son parcours professionnel. C’est autour de ces réalités que le CFPA, aujourd’hui spécialisé dans les métiers de l’administration en Suisse romande, poursuit son développement.
Notre positionnement repose sur la flexibilité. Non pas simplement pour proposer plusieurs manières de suivre une formation, mais parce que nous savons que reprendre des études à l’âge adulte signifie souvent devoir composer avec une vie déjà construite : un emploi, une famille, des responsabilités et des contraintes quotidiennes. Pour un adulte engagé dans un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, reprendre une formation suppose de pouvoir l’intégrer dans son quotidien, sans nécessairement devoir mettre sa vie personnelle ou professionnelle entre parenthèses.
C’est autour de cette réalité que nous avons construit notre approche andragogique. Nos formations peuvent aujourd’hui être suivies selon plusieurs modes d’apprentissage complémentaires : en cours du soir en présentiel, en présentiel en ligne par visioconférence, en matinée ou encore à 100 % à distance, sans horaires fixes et avec des séances de coaching individualisé.
Ces différents modes répondent à des situations de vie très différentes, mais reposent tous sur une même conviction : un projet de changement professionnel doit pouvoir rester accessible, quel que soit le rythme de vie de la personne qui souhaite l’entreprendre. Autour de cette approche, nous avons progressivement structuré notre offre autour des trois parcours qui constituent aujourd’hui les piliers de la formation administrative en Suisse : le Diplôme de secrétariat, le Diplôme de commerce et la préparation au CFC d’employé·e de commerce selon l’article 32 OFPr.
Ces trois formations permettent d’accéder à de nombreux débouchés professionnels, notamment dans les fonctions d’accueil, de réception, de secrétariat, de commerce et d’administration. Elles permettent également d’acquérir de nouvelles connaissances, de développer de nouvelles compétences ou, selon la situation de chacun, de faire reconnaître une expérience professionnelle déjà acquise. Et parce que la proximité fait également partie de notre manière d’envisager la formation, nous avons souhaité rapprocher notre offre des personnes que nous accompagnons au quotidien.
Nos cours sont ainsi proposés en présentiel à Lausanne, Genève et Neuchâtel, tout en restant accessibles dans l’ensemble de la Suisse romande grâce au présentiel en ligne par visioconférence et à la formation 100 % à distance avec coaching individuel, qui permet de se former à son rythme, sans horaires fixes ni calendrier de cours imposé.
Cette présence dans différentes régions nous a progressivement amenés à regarder au-delà de la formation elle-même. À nous intéresser davantage aux territoires. Aux entreprises qui y sont implantées. Aux métiers qui s’y développent. Et aux réalités professionnelles auxquelles seront confrontées demain les personnes que nous formons.
Notre vision : aller au-delà de la formation professionnelle
Former aux métiers administratifs constitue notre mission première. Mais au fil de son développement, nous avons progressivement compris que notre rôle, celui du CFPA, ne pouvait pas s’arrêter à la transmission de connaissances et de compétences au travers de programmes de formation.
Accompagner réellement un adulte vers un nouveau métier, une évolution professionnelle ou la reconnaissance de son expérience suppose également de comprendre l’environnement dans lequel il souhaite évoluer, notamment dans les régions de Genève, Lausanne et Neuchâtel, où le CFPA propose ses formations en présentiel.
Quels sont les métiers recherchés dans sa région ? Quelles compétences attendent les entreprises ? Comment évoluent les fonctions administratives ? Quels dispositifs peuvent accompagner ou financer son projet ? Quelles réalités économiques influencent aujourd’hui son marché de l’emploi ?
Ces questions sont progressivement devenues indissociables de notre réflexion sur la formation professionnelle administrative. Elles nous ont conduits aujourd’hui à regarder le parcours d’un adulte dans son ensemble, et non plus uniquement le temps passé en formation.
Notre ambition : devenir une référence dans les métiers administratifs
Notre ambition : devenir une référence dans les métiers administratifs
Notre ambition est de positionner progressivement le CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes comme un acteur de référence des métiers de l’administration en Suisse romande, à la croisée de la formation, de l’emploi, des entreprises et des réalités régionales, tout en restant attentif aux transformations du marché du travail.
Cela signifie naturellement enseigner. Mais cela signifie aussi donner aux adultes qui réfléchissent à leur avenir professionnel des repères leur permettant de mieux comprendre les possibilités qui s’offrent à eux.
Notre vision s’est ainsi progressivement structurée autour de quatre dimensions complémentaires : la formation professionnelle administrative, l’expertise régionale, l’employabilité et le réseau professionnel, qui vient naturellement relier les trois premières.
Quatre dimensions que nous ne souhaitons plus considérer séparément, mais comme un tout, afin que la formation soit directement connectée à l’environnement professionnel auquel elle prépare.
Cette volonté de mieux comprendre les réalités professionnelles nous a naturellement conduits à nous intéresser de plus près aux territoires dans lesquels vivent, travaillent et se projettent nos participants.
Au fil du développement du CFPA, de nos analyses et de nos enquêtes de marché, nous avons constaté que le marché du travail n’est pas uniforme en Suisse romande.
Chaque région possède ses propres particularités. Les secteurs économiques qui y sont fortement représentés, les types d’entreprises implantées, les fonctions recherchées, les compétences attendues ou encore les dispositifs d’accompagnement et de financement varient sensiblement d’un canton à l’autre.
Les réalités professionnelles de Genève ne sont pas exactement celles de Lausanne. Celles de Neuchâtel diffèrent encore de celles du Valais ou de Fribourg. À ces différences économiques viennent s’ajouter des particularités culturelles, linguistiques, démographiques et sociales qui participent, elles aussi, à façonner les marchés régionaux de l’emploi.
Nous avons donc choisi de ne pas parler de reconversion professionnelle ou d’emploi uniquement de manière générale, mais de comprendre concrètement ce que ces réalités signifient pour une personne qui construit son avenir professionnel dans sa propre région.
Notre ambition est de positionner progressivement le CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes comme un acteur de référence des métiers de l’administration en Suisse romande, à la croisée de la formation, de l’emploi, des entreprises et des réalités régionales, tout en restant attentif aux transformations du marché du travail. Cela signifie naturellement enseigner. Mais cela signifie aussi donner aux adultes qui réfléchissent à leur avenir professionnel des repères leur permettant de mieux comprendre les possibilités qui s’offrent à eux. Notre vision s’est ainsi progressivement structurée autour de quatre dimensions complémentaires : la formation professionnelle administrative, l’expertise régionale, l’employabilité et le réseau professionnel, qui vient naturellement relier les trois premières. Quatre dimensions que nous ne souhaitons plus considérer séparément, mais comme un tout, afin que la formation soit directement connectée à l’environnement professionnel auquel elle prépare. Cette volonté de mieux comprendre les réalités professionnelles nous a naturellement conduits à nous intéresser de plus près aux territoires dans lesquels vivent, travaillent et se projettent nos participants.
Au fil du développement du CFPA, de nos analyses et de nos enquêtes de marché, nous avons constaté que le marché du travail n’est pas uniforme en Suisse romande.
Chaque région possède ses propres particularités. Les secteurs économiques qui y sont fortement représentés, les types d’entreprises implantées, les fonctions recherchées, les compétences attendues ou encore les dispositifs d’accompagnement et de financement varient sensiblement d’un canton à l’autre. Les réalités professionnelles de Genève ne sont pas exactement celles de Lausanne. Celles de Neuchâtel diffèrent encore de celles du Valais ou de Fribourg. À ces différences économiques viennent s’ajouter des particularités culturelles, linguistiques, démographiques et sociales qui participent, elles aussi, à façonner les marchés régionaux de l’emploi.
Nous avons donc choisi de ne pas parler de reconversion professionnelle ou d’emploi uniquement de manière générale, mais de comprendre concrètement ce que ces réalités signifient pour une personne qui construit son avenir professionnel dans sa propre région.
Notre objectif : connecter formation, compétences et employabilité en Suisse romande
Notre objectif : connecter formation, compétences et employabilité en Suisse romande
Réunir progressivement des données utiles pour permettre à chacun de mieux comprendre son environnement, d’identifier les possibilités qui existent autour de lui et de construire son projet avec davantage de repères contribue pleinement à notre objectif : mieux comprendre les réalités économiques du marché de l’emploi en Suisse romande.
Mais cette démarche possède également une autre fonction essentielle. Elle nous permet, en tant que centre de formation, de développer une connaissance toujours plus fine des environnements économiques et professionnels dans lesquels nos participants souhaitent évoluer.
Et plus cette connaissance se développe, plus elle vient naturellement nourrir notre manière de penser la formation pour nos étudiants.
Les activités administratives évoluent. De nouveaux outils apparaissent. Les logiciels de gestion, les plateformes collaboratives et l’intelligence artificielle transforment progressivement les pratiques et les manières de travailler.
Dans le même temps, certaines compétences fondamentales restent essentielles : l’organisation, la rigueur, la gestion de dossiers, la correspondance professionnelle, la relation clientèle, la communication, l’autonomie, la polyvalence et la capacité à travailler avec différents interlocuteurs. Elles doivent toutefois être abordées en tenant compte de l’évolution des attentes des employeurs.
Notre responsabilité est donc de rester attentifs à ces deux mouvements : comprendre ce qui change, sans perdre de vue ce qui reste essentiel. Nous voulons que les compétences développées au CFPA puissent être réellement mobilisées dans les environnements professionnels, aussi divers soient-ils, auxquels nos participants se destinent.
Réunir progressivement des données utiles pour permettre à chacun de mieux comprendre son environnement, d’identifier les possibilités qui existent autour de lui et de construire son projet avec davantage de repères contribue pleinement à notre objectif : mieux comprendre les réalités économiques du marché de l’emploi en Suisse romande.
Mais cette démarche possède également une autre fonction essentielle. Elle nous permet, en tant que centre de formation, de développer une connaissance toujours plus fine des environnements économiques et professionnels dans lesquels nos participants souhaitent évoluer. Et plus cette connaissance se développe, plus elle vient naturellement nourrir notre manière de penser la formation pour nos étudiants.
Les activités administratives évoluent. De nouveaux outils apparaissent. Les logiciels de gestion, les plateformes collaboratives et l’intelligence artificielle transforment progressivement les pratiques et les manières de travailler.
Dans le même temps, certaines compétences fondamentales restent essentielles : l’organisation, la rigueur, la gestion de dossiers, la correspondance professionnelle, la relation clientèle, la communication, l’autonomie, la polyvalence et la capacité à travailler avec différents interlocuteurs. Elles doivent toutefois être abordées en tenant compte de l’évolution des attentes des employeurs.
Notre responsabilité est donc de rester attentifs à ces deux mouvements : comprendre ce qui change, sans perdre de vue ce qui reste essentiel. Nous voulons que les compétences développées au CFPA puissent être réellement mobilisées dans les environnements professionnels, aussi divers soient-ils, auxquels nos participants se destinent.
« CFPA – Entreprises & Partenaires » : relier formation et emploi en Suisse romande
« CFPA – Entreprises & Partenaires » : relier formation et emploi en Suisse romande
Notre objectif : connecter formation, compétences et employabilité en Suisse romande
Notre mission première consiste à former aux métiers de l’administration. Mais notre volonté de mieux comprendre les territoires et les réalités du marché du travail nous a progressivement amenés à élargir notre vision au-delà de la salle de cours.
Cette évolution nous conduit aujourd’hui naturellement à vouloir créer davantage de liens directs avec celles et ceux qui font vivre ces métiers au quotidien : les entreprises, les professionnels, les responsables administratifs, les recruteurs et les différents acteurs de l’emploi. C’est précisément pour cette raison que nous avons créé et développé « CFPA – Entreprises & partenaires ».
Ce projet a vocation à réunir progressivement autour du CFPA un réseau d’entreprises, de professionnels et de partenaires avec lesquels pourront se créer davantage de passerelles entre la formation, les compétences et le monde du travail.
Écouter les besoins du terrain. Comprendre l’évolution des métiers. Donner la parole aux professionnels. Favoriser les rencontres. Créer des occasions d’échange et, progressivement, ouvrir de nouvelles passerelles vers l’emploi. Nous souhaitons développer de véritables échanges, utiles à nos étudiants actuels et futurs, à nos alumni, mais également aux entreprises et aux professionnels qui constituent ce marché de l’emploi auquel nous préparons nos participants. Une relation de proximité entre une école et une entreprise n’a véritablement de sens, selon nous, que lorsqu’elle crée de la valeur de part et d’autre.
C’est cette conviction que nous souhaitons désormais faire vivre à travers « CFPA – Entreprises & partenaires » : créer davantage de rencontres entre la formation et le monde professionnel, mieux comprendre les besoins du terrain et, progressivement, construire de nouvelles passerelles vers l’emploi.
Parce qu’au fond, former ne consiste pas seulement à transmettre des connaissances. C’est aussi accompagner une personne dans une étape de son parcours professionnel, la guider et l’aider à trouver sa place dans un nouvel environnement, au sein des différents métiers administratifs en Suisse romande.
Réunir progressivement des données utiles pour permettre à chacun de mieux comprendre son environnement, d’identifier les possibilités qui existent autour de lui et de construire son projet avec davantage de repères contribue pleinement à notre objectif : mieux comprendre les réalités économiques du marché de l’emploi en Suisse romande.
Mais cette démarche possède également une autre fonction essentielle. Elle nous permet, en tant que centre de formation, de développer une connaissance toujours plus fine des environnements économiques et professionnels dans lesquels nos participants souhaitent évoluer.
Et plus cette connaissance se développe, plus elle vient naturellement nourrir notre manière de penser la formation pour nos étudiants. Les activités administratives évoluent. De nouveaux outils apparaissent. Les logiciels de gestion, les plateformes collaboratives et l’intelligence artificielle transforment progressivement les pratiques et les manières de travailler.
Dans le même temps, certaines compétences fondamentales restent essentielles : l’organisation, la rigueur, la gestion de dossiers, la correspondance professionnelle, la relation clientèle, la communication, l’autonomie, la polyvalence et la capacité à travailler avec différents interlocuteurs. Elles doivent toutefois être abordées en tenant compte de l’évolution des attentes des employeurs. Notre responsabilité est donc de rester attentifs à ces deux mouvements : comprendre ce qui change, sans perdre de vue ce qui reste essentiel. Nous voulons que les compétences développées au CFPA puissent être réellement mobilisées dans les environnements professionnels, aussi divers soient-ils, auxquels nos participants se destinent.
En résumé
En résumé
Le réseau « CFPA – Entreprises & Partenaires » : associer la formation au monde professionnel
Le CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes – accompagne les adultes dans leurs projets de reconversion, d’évolution professionnelle et de reconnaissance de leur expérience dans les métiers de l’administration.
Son approche repose sur la flexibilité, la proximité et l’adaptation aux réalités régionales. Les formations sont proposées en présentiel à Lausanne, Genève et Neuchâtel, en présentiel en ligne et à 100 % à distance avec coaching individuel.
Au-delà de la formation, le CFPA souhaite mieux comprendre les besoins du marché de l’emploi, l’évolution des métiers administratifs et les attentes des entreprises afin de renforcer l’employabilité de ses participants.
Cette vision s’appuie sur quatre dimensions complémentaires : la formation professionnelle administrative, l’expertise régionale, l’employabilité et le réseau professionnel.
C’est dans cette logique qu’a été créé « CFPA – Entreprises & partenaires », avec l’objectif de rapprocher la formation du monde professionnel, développer des échanges avec les entreprises et créer progressivement de nouvelles passerelles vers l’emploi en Suisse romande.
Notre mission première consiste à former aux métiers de l’administration. Mais notre volonté de mieux comprendre les territoires et les réalités du marché du travail nous a progressivement amenés à élargir notre vision au-delà de la salle de cours.
Cette évolution nous conduit aujourd’hui naturellement à vouloir créer davantage de liens directs avec celles et ceux qui font vivre ces métiers au quotidien : les entreprises, les professionnels, les responsables administratifs, les recruteurs et les différents acteurs de l’emploi.
C’est précisément pour cette raison que nous avons créé et développé « CFPA – Entreprises & partenaires ».
Ce projet a vocation à réunir progressivement autour du CFPA un réseau d’entreprises, de professionnels et de partenaires avec lesquels pourront se créer davantage de passerelles entre la formation, les compétences et le monde du travail.
Écouter les besoins du terrain. Comprendre l’évolution des métiers. Donner la parole aux professionnels. Favoriser les rencontres. Créer des occasions d’échange et, progressivement, ouvrir de nouvelles passerelles vers l’emploi.
Nous souhaitons développer de véritables échanges, utiles à nos étudiants actuels et futurs, à nos alumni, mais également aux entreprises et aux professionnels qui constituent ce marché de l’emploi auquel nous préparons nos participants.
Une relation de proximité entre une école et une entreprise n’a véritablement de sens, selon nous, que lorsqu’elle crée de la valeur de part et d’autre.
C’est cette conviction que nous souhaitons désormais faire vivre à travers « CFPA – Entreprises & partenaires » : créer davantage de rencontres entre la formation et le monde professionnel, mieux comprendre les besoins du terrain et, progressivement, construire de nouvelles passerelles vers l’emploi.
Parce qu’au fond, former ne consiste pas seulement à transmettre des connaissances. C’est aussi accompagner une personne dans une étape de son parcours professionnel, la guider et l’aider à trouver sa place dans un nouvel environnement, au sein des différents métiers administratifs en Suisse romande.
En résumé
Le CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes – accompagne les adultes dans leurs projets de reconversion, d’évolution professionnelle et de reconnaissance de leur expérience dans les métiers de l’administration.
Son approche repose sur la flexibilité, la proximité et l’adaptation aux réalités régionales. Les formations sont proposées en présentiel à Lausanne, Genève et Neuchâtel, en présentiel en ligne et à 100 % à distance avec coaching individuel.
Au-delà de la formation, le CFPA souhaite mieux comprendre les besoins du marché de l’emploi, l’évolution des métiers administratifs et les attentes des entreprises afin de renforcer l’employabilité de ses participants.
Cette vision s’appuie sur quatre dimensions complémentaires : la formation professionnelle administrative, l’expertise régionale, l’employabilité et le réseau professionnel. C’est dans cette logique qu’a été créé « CFPA – Entreprises & partenaires », avec l’objectif de rapprocher la formation du monde professionnel, développer des échanges avec les entreprises et créer progressivement de nouvelles passerelles vers l’emploi en Suisse romande.
La Direction du CFPA et son équipe
La Direction du CFPA et son équipe
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Publié le 6 octobre 2026
Publié le 6 octobre 2026
Publié le 6 octobre 2026
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