Qui peut financer votre formation ?
Qui peut financer votre formation ?
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CFPA Genève, employeur, OFPC, Service des bourses et prêts d’études, OCE/ORP ou Hospice général : découvrez les acteurs et dispositifs pouvant contribuer au financement de votre formation dans le canton de Genève.
CFPA Genève, employeur, OFPC, Service des bourses et prêts d’études, OCE/ORP ou Hospice général : découvrez les acteurs et dispositifs pouvant contribuer au financement de votre formation dans le canton de Genève.
Aides à la formation dans le canton de Genève : qui peut financer quoi ?
Aides à la formation dans le canton de Genève : qui finance quoi ?
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Introduction
Introduction
Introduction
Qui peut réellement participer au financement d’une formation dans le canton de Genève, et pour quel montant ? Selon la situation, l’aide peut provenir de l’employeur, de l’OFPC, du Service des bourses et prêts d’études, de l’assurance-chômage ou encore de dispositifs liés à l’aide sociale.
Cet article présente de manière concrète qui peut bénéficier de ces aides, ce qu’elles peuvent financer, les démarches à effectuer et les montants lorsqu’ils sont définis.
Qui peut réellement participer au financement d’une formation dans le canton de Genève, et pour quel montant ? Selon la situation, l’aide peut provenir de l’employeur, de l’OFPC, du Service des bourses et prêts d’études, de l’assurance-chômage ou encore de dispositifs liés à l’aide sociale.
Cet article présente de manière concrète qui peut bénéficier de ces aides, ce qu’elles peuvent financer, les démarches à effectuer et les montants lorsqu’ils sont définis.
CFPA Genève : financer sa formation administrative en plusieurs mensualités
CFPA Genève : financer sa formation administrative en plusieurs mensualités
Le CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes permet aux participants d’échelonner le coût de leur formation, qu’il s’agisse du CFC d’employé·e de commerce selon l’art. 32 OFPr, du Diplôme de commerce ou du Diplôme de secrétariat.
Cette possibilité permet de répartir la dépense sur plusieurs mensualités plutôt que de devoir financer l’intégralité de l’écolage au moment de l’inscription.
Pour un adulte qui poursuit parallèlement son activité professionnelle, ce mode de paiement peut permettre d’intégrer plus facilement le coût de la formation dans son budget mensuel.
Il ne s’agit toutefois pas d’une aide financière publique : le coût de la formation reste à la charge de la personne.
L’employeur : une participation possible pour les personnes en emploi
CFPA Genève : financer sa formation administrative en plusieurs mensualités
L’employeur : une participation possible pour les personnes en emploi
Pour une personne salariée, l’employeur peut participer au financement lorsqu’une formation présente un intérêt pour le poste actuel ou pour une future évolution au sein de l’entreprise.
Cette possibilité concerne principalement les personnes qui souhaitent développer des compétences utiles à leur activité professionnelle, élargir leurs responsabilités ou préparer une évolution interne.
La participation peut concerner tout ou partie des frais d’écolage, certains frais annexes ou encore, dans certaines situations, le temps nécessaire pour suivre la formation. Il n’existe pas de montant standard.
La participation dépend de l’entreprise, de sa politique de formation, du contrat de travail, d’une éventuelle convention collective et de l’intérêt que représente la formation pour l’employeur.
Certaines entreprises peuvent prendre en charge l’intégralité du cursus, tandis que d’autres participent seulement à une partie des frais.
La démarche consiste généralement à présenter son projet à son responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines en expliquant les compétences qui seront développées et leur utilité pour l’entreprise.
Le CFPA – Centre de Formations Professionnelles pour Adultes permet aux participants d’échelonner le coût de leur formation, qu’il s’agisse du CFC d’employé·e de commerce selon l’art. 32 OFPr, du Diplôme de commerce ou du Diplôme de secrétariat.
Cette possibilité permet de répartir la dépense sur plusieurs mensualités plutôt que de devoir financer l’intégralité de l’écolage au moment de l’inscription.
Pour un adulte qui poursuit parallèlement son activité professionnelle, ce mode de paiement peut permettre d’intégrer plus facilement le coût de la formation dans son budget mensuel.
Il ne s’agit toutefois pas d’une aide financière publique : le coût de la formation reste à la charge de la personne.
Pour une personne salariée, l’employeur peut participer au financement lorsqu’une formation présente un intérêt pour le poste actuel ou pour une future évolution au sein de l’entreprise.
Cette possibilité concerne principalement les personnes qui souhaitent développer des compétences utiles à leur activité professionnelle, élargir leurs responsabilités ou préparer une évolution interne.
La participation peut concerner tout ou partie des frais d’écolage, certains frais annexes ou encore, dans certaines situations, le temps nécessaire pour suivre la formation.
Il n’existe pas de montant standard.
La participation dépend de l’entreprise, de sa politique de formation, du contrat de travail, d’une éventuelle convention collective et de l’intérêt que représente la formation pour l’employeur. Certaines entreprises peuvent prendre en charge l’intégralité du cursus, tandis que d’autres participent seulement à une partie des frais.
La démarche consiste généralement à présenter son projet à son responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines en expliquant les compétences qui seront développées et leur utilité pour l’entreprise.
L’employeur : une participation possible pour les personnes en emploi
Pour une personne salariée, l’employeur peut participer au financement lorsqu’une formation présente un intérêt pour le poste actuel ou pour une future évolution au sein de l’entreprise.
Cette possibilité concerne principalement les personnes qui souhaitent développer des compétences utiles à leur activité professionnelle, élargir leurs responsabilités ou préparer une évolution interne.
La participation peut concerner tout ou partie des frais d’écolage, certains frais annexes ou encore, dans certaines situations, le temps nécessaire pour suivre la formation.
Il n’existe pas de montant standard.
La participation dépend de l’entreprise, de sa politique de formation, du contrat de travail, d’une éventuelle convention collective et de l’intérêt que représente la formation pour l’employeur.
Certaines entreprises peuvent prendre en charge l’intégralité du cursus, tandis que d’autres participent seulement à une partie des frais.
La démarche consiste généralement à présenter son projet à son responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines en expliquant les compétences qui seront développées et leur utilité pour l’entreprise.
OFPC Genève : dispositif cantonal au CFC selon l’art. 32 OFPr
OFPC Genève : dispositif cantonal au CFC selon l’art. 32 OFPr
Le dispositif genevois de certification professionnelle pour adultes, géré par l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), permet notamment à des adultes disposant déjà d’une expérience professionnelle suffisante d’obtenir un CFC ou une AFP par une voie adaptée à leur parcours.
Pour la voie de la formation non formelle avec examen final selon l’art. 32 OFPr, la personne suit des cours préparatoires avant de se présenter aux examens. Sous réserve de remplir les conditions prévues par le dispositif, notamment en matière de domicile ou d’assujettissement fiscal à Genève et d’expérience professionnelle dans le métier visé, l’OFPC prend en charge les cours ainsi que les procédures de qualification. Les supports de cours, les licences informatiques, les frais de transport, les outils ou encore certains vêtements professionnels restent en revanche à la charge de la personne.
Cette prise en charge concerne donc principalement les adultes disposant déjà d’une expérience professionnelle dans le métier correspondant au titre visé. Elle ne constitue pas une aide générale permettant de financer n’importe quelle reconversion vers un domaine entièrement nouveau. La première démarche consiste à contacter le service de certification professionnelle pour adultes de l’OFPC afin de faire examiner son admissibilité au dispositif.
Le dispositif genevois de certification professionnelle pour adultes, géré par l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), permet notamment à des adultes disposant déjà d’une expérience professionnelle suffisante d’obtenir un CFC ou une AFP par une voie adaptée à leur parcours.
Pour la voie de la formation non formelle avec examen final selon l’art. 32 OFPr, la personne suit des cours préparatoires avant de se présenter aux examens.
Sous réserve de remplir les conditions prévues par le dispositif, notamment en matière de domicile ou d’assujettissement fiscal à Genève et d’expérience professionnelle dans le métier visé, l’OFPC prend en charge les cours ainsi que les procédures de qualification.
Les supports de cours, les licences informatiques, les frais de transport, les outils ou encore certains vêtements professionnels restent en revanche à la charge de la personne.
Cette prise en charge concerne donc principalement les adultes disposant déjà d’une expérience professionnelle dans le métier correspondant au titre visé. Elle ne constitue pas une aide générale permettant de financer n’importe quelle reconversion vers un domaine entièrement nouveau.
La première démarche consiste à contacter le service de certification professionnelle pour adultes de l’OFPC afin de faire examiner son admissibilité au dispositif.
Le dispositif genevois de certification professionnelle pour adultes, géré par l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), permet notamment à des adultes disposant déjà d’une expérience professionnelle suffisante d’obtenir un CFC ou une AFP par une voie adaptée à leur parcours.
Pour la voie de la formation non formelle avec examen final selon l’art. 32 OFPr, la personne suit des cours préparatoires avant de se présenter aux examens.
Sous réserve de remplir les conditions prévues par le dispositif, notamment en matière de domicile ou d’assujettissement fiscal à Genève et d’expérience professionnelle dans le métier visé, l’OFPC prend en charge les cours ainsi que les procédures de qualification.
Les supports de cours, les licences informatiques, les frais de transport, les outils ou encore certains vêtements professionnels restent en revanche à la charge de la personne.
Cette prise en charge concerne donc principalement les adultes disposant déjà d’une expérience professionnelle dans le métier correspondant au titre visé. Elle ne constitue pas une aide générale permettant de financer n’importe quelle reconversion vers un domaine entièrement nouveau. La première démarche consiste à contacter le service de certification professionnelle pour adultes de l’OFPC afin de faire examiner son admissibilité au dispositif.
Service des bourses et prêts d’études : jusqu’à CHF 41’830 par année
Service des bourses et prêts d’études : jusqu’à CHF 41’830 par année
Le canton de Genève dispose d’un Service des bourses et prêts d’études (SBPE) destiné aux personnes qui ne disposent pas de ressources suffisantes pour financer leur formation.
Les aides peuvent notamment concerner certaines formations du secondaire II, du degré tertiaire ainsi que des projets de reconversion professionnelle répondant aux conditions prévues.
Les montants sont calculés en fonction de la situation personnelle et familiale. Les plafonds annoncés peuvent atteindre : CHF 12’550 par année pour une formation du degré secondaire II ; CHF 16’740 par année pour une formation du degré tertiaire ; CHF 41’830 par année pour une bourse de reconversion professionnelle. Ces montants maximaux peuvent être augmentés de CHF 4’000 par enfant à charge.
Les bourses de reconversion concernent notamment les personnes de plus de 25 ans devant entreprendre une nouvelle formation ou de nouvelles études afin de retrouver un emploi. Des conditions supplémentaires s’appliquent : la personne doit notamment avoir déjà terminé une première formation professionnelle et exercé le métier correspondant pendant au moins une année ou, lorsqu’elle ne dispose pas d’un premier titre professionnel, justifier plusieurs années d’expérience professionnelle.
Le projet de reconversion doit également présenter une nécessité professionnelle et permettre un retour réaliste sur le marché du travail.
Une bourse n’est en principe pas remboursable lorsque les conditions sont respectées. Dans certaines situations, un prêt d’études peut également être proposé et devra, lui, être remboursé.
Le montant réellement accordé dépend donc toujours de l’examen individuel du dossier.
Le canton de Genève dispose d’un Service des bourses et prêts d’études (SBPE) destiné aux personnes qui ne disposent pas de ressources suffisantes pour financer leur formation.
Les aides peuvent notamment concerner certaines formations du secondaire II, du degré tertiaire ainsi que des projets de reconversion professionnelle répondant aux conditions prévues.
Les montants sont calculés en fonction de la situation personnelle et familiale.
Les plafonds annoncés peuvent atteindre : CHF 12’550 par année pour une formation du degré secondaire II ; CHF 16’740 par année pour une formation du degré tertiaire ; CHF 41’830 par année pour une bourse de reconversion professionnelle.
Ces montants maximaux peuvent être augmentés de CHF 4’000 par enfant à charge.
Les bourses de reconversion concernent notamment les personnes de plus de 25 ans devant entreprendre une nouvelle formation ou de nouvelles études afin de retrouver un emploi.
Des conditions supplémentaires s’appliquent : la personne doit notamment avoir déjà terminé une première formation professionnelle et exercé le métier correspondant pendant au moins une année ou, lorsqu’elle ne dispose pas d’un premier titre professionnel, justifier plusieurs années d’expérience professionnelle.
Le projet de reconversion doit également présenter une nécessité professionnelle et permettre un retour réaliste sur le marché du travail.
Une bourse n’est en principe pas remboursable lorsque les conditions sont respectées. Dans certaines situations, un prêt d’études peut également être proposé et devra, lui, être remboursé. Le montant réellement accordé dépend donc toujours de l’examen individuel du dossier.
OCE et ORP Genève : l’allocation de formation AFO peut garantir CHF 4’300 par mois
Service des bourses et prêts d’études : jusqu’à CHF 41’830 par année pour une reconversion
OCE et ORP Genève : l’allocation de formation AFO peut garantir CHF 4’300 par mois
Pour certaines personnes inscrites au chômage, l’allocation de formation (AFO) constitue une possibilité particulièrement intéressante.
Cette mesure s’adresse principalement aux personnes de 30 ans et plus, avec une possibilité d’accès dès 25 ans dans certains cas, qui ne disposent pas d’une qualification professionnelle reconnue ou rencontrent de grandes difficultés à retrouver un emploi correspondant à leur formation. L’objectif est de permettre à la personne d’entreprendre un apprentissage conduisant à un CFC ou une AFP tout en bénéficiant d’un revenu durant la formation.
À Genève, l’AFO peut garantir un revenu brut mensuel de CHF 4’300 pendant toute la durée de l’apprentissage.
Ce montant comprend le salaire d’apprentissage, l’allocation fédérale et un complément cantonal genevois de CHF 800 par mois pour les personnes domiciliées dans le canton.
Il ne s’agit toutefois pas d’une aide permettant de choisir librement une formation dans une école puis d’en demander le remboursement.
La personne doit être inscrite auprès de l’Office cantonal de l’emploi, bénéficier des conditions permettant l’accès au dispositif et conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise autorisée à former.
Le projet doit donc être discuté avec la conseillère ou le conseiller ORP avant d’entreprendre la formation.
Le canton de Genève dispose d’un Service des bourses et prêts d’études (SBPE) destiné aux personnes qui ne disposent pas de ressources suffisantes pour financer leur formation.
Les aides peuvent notamment concerner certaines formations du secondaire II, du degré tertiaire ainsi que des projets de reconversion professionnelle répondant aux conditions prévues.
Les montants sont calculés en fonction de la situation personnelle et familiale.
Les plafonds annoncés peuvent atteindre : CHF 12’550 par année pour une formation du degré secondaire II ; CHF 16’740 par année pour une formation du degré tertiaire ; CHF 41’830 par année pour une bourse de reconversion professionnelle.
Ces montants maximaux peuvent être augmentés de CHF 4’000 par enfant à charge. Les bourses de reconversion concernent notamment les personnes de plus de 25 ans devant entreprendre une nouvelle formation ou de nouvelles études afin de retrouver un emploi.
Des conditions supplémentaires s’appliquent : la personne doit notamment avoir déjà terminé une première formation professionnelle et exercé le métier correspondant pendant au moins une année ou, lorsqu’elle ne dispose pas d’un premier titre professionnel, justifier plusieurs années d’expérience professionnelle.
Le projet de reconversion doit également présenter une nécessité professionnelle et permettre un retour réaliste sur le marché du travail. Une bourse n’est en principe pas remboursable lorsque les conditions sont respectées. Dans certaines situations, un prêt d’études peut également être proposé et devra, lui, être remboursé.
Le montant réellement accordé dépend donc toujours de l’examen individuel du dossier.
Pour certaines personnes inscrites au chômage, l’allocation de formation (AFO) constitue une possibilité particulièrement intéressante. Cette mesure s’adresse principalement aux personnes de 30 ans et plus, avec une possibilité d’accès dès 25 ans dans certains cas, qui ne disposent pas d’une qualification professionnelle reconnue ou rencontrent de grandes difficultés à retrouver un emploi correspondant à leur formation.
L’objectif est de permettre à la personne d’entreprendre un apprentissage conduisant à un CFC ou une AFP tout en bénéficiant d’un revenu durant la formation.
À Genève, l’AFO peut garantir un revenu brut mensuel de CHF 4’300 pendant toute la durée de l’apprentissage. Ce montant comprend le salaire d’apprentissage, l’allocation fédérale et un complément cantonal genevois de CHF 800 par mois pour les personnes domiciliées dans le canton. Il ne s’agit toutefois pas d’une aide permettant de choisir librement une formation dans une école puis d’en demander le remboursement.
La personne doit être inscrite auprès de l’Office cantonal de l’emploi, bénéficier des conditions permettant l’accès au dispositif et conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise autorisée à former. Le projet doit donc être discuté avec la conseillère ou le conseiller ORP avant d’entreprendre la formation.
OCE et ORP Genève : l’allocation de formation AFO peut garantir CHF 4’300 par mois
Pour certaines personnes inscrites au chômage, l’allocation de formation (AFO) constitue une possibilité particulièrement intéressante.
Cette mesure s’adresse principalement aux personnes de 30 ans et plus, avec une possibilité d’accès dès 25 ans dans certains cas, qui ne disposent pas d’une qualification professionnelle reconnue ou rencontrent de grandes difficultés à retrouver un emploi correspondant à leur formation.
L’objectif est de permettre à la personne d’entreprendre un apprentissage conduisant à un CFC ou une AFP tout en bénéficiant d’un revenu durant la formation.
À Genève, l’AFO peut garantir un revenu brut mensuel de CHF 4’300 pendant toute la durée de l’apprentissage.
Ce montant comprend le salaire d’apprentissage, l’allocation fédérale et un complément cantonal genevois de CHF 800 par mois pour les personnes domiciliées dans le canton. Il ne s’agit toutefois pas d’une aide permettant de choisir librement une formation dans une école puis d’en demander le remboursement.
La personne doit être inscrite auprès de l’Office cantonal de l’emploi, bénéficier des conditions permettant l’accès au dispositif et conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise autorisée à former.
Le projet doit donc être discuté avec la conseillère ou le conseiller ORP avant d’entreprendre la formation.
Office cantonal de l’emploi de Genève : des mesures MMT
Office cantonal de l’emploi de Genève : des mesures MMT
L’AFO n’est pas la seule mesure pouvant intervenir dans le cadre de l’assurance-chômage.
Selon la situation, l’Office cantonal de l’emploi peut proposer différentes mesures du marché du travail (MMT) visant à améliorer les perspectives de réinsertion professionnelle. Il peut notamment s’agir de cours, de stages ou d’autres mesures destinées à développer les compétences nécessaires au retour à l’emploi. Il ne s’agit toutefois pas d’un financement automatique de la formation choisie par la personne. La mesure doit correspondre à un besoin identifié et s’inscrire dans la stratégie de réinsertion professionnelle définie avec l’ORP.
Une personne inscrite au chômage doit donc impérativement discuter de son projet avec sa conseillère ou son conseiller avant de s’engager financièrement dans une formation.
L’AFO n’est pas la seule mesure pouvant intervenir dans le cadre de l’assurance-chômage.
Selon la situation, l’Office cantonal de l’emploi peut proposer différentes mesures du marché du travail (MMT) visant à améliorer les perspectives de réinsertion professionnelle.
Il peut notamment s’agir de cours, de stages ou d’autres mesures destinées à développer les compétences nécessaires au retour à l’emploi.
Il ne s’agit toutefois pas d’un financement automatique de la formation choisie par la personne. La mesure doit correspondre à un besoin identifié et s’inscrire dans la stratégie de réinsertion professionnelle définie avec l’ORP. Une personne inscrite au chômage doit donc impérativement discuter de son projet avec sa conseillère ou son conseiller avant de s’engager financièrement dans une formation.
L’AFO n’est pas la seule mesure pouvant intervenir dans le cadre de l’assurance-chômage.
Selon la situation, l’Office cantonal de l’emploi peut proposer différentes mesures du marché du travail (MMT) visant à améliorer les perspectives de réinsertion professionnelle.
Il peut notamment s’agir de cours, de stages ou d’autres mesures destinées à développer les compétences nécessaires au retour à l’emploi.
Il ne s’agit toutefois pas d’un financement automatique de la formation choisie par la personne. La mesure doit correspondre à un besoin identifié et s’inscrire dans la stratégie de réinsertion professionnelle définie avec l’ORP.
Une personne inscrite au chômage doit donc impérativement discuter de son projet avec sa conseillère ou son conseiller avant de s’engager financièrement dans une formation.
Hospice général : un soutien possible dans le cadre d’un projet d’insertion
Hospice général : un soutien possible dans le cadre d’un projet d’insertion
Pour les personnes bénéficiant de l’aide sociale, l’Hospice général peut également intervenir dans le cadre d’un projet d’insertion professionnelle. Les mesures d’insertion peuvent notamment comprendre une orientation ou une reconversion professionnelle, une formation professionnelle initiale ou continue, une procédure de reconnaissance des acquis ou encore des mesures permettant de développer des compétences professionnelles.
Dans certaines situations, les frais nécessaires à la réalisation du projet professionnel peuvent également faire l’objet d’une prise en charge dans les limites prévues par les règles applicables. Il ne s’agit toutefois pas d’un droit général permettant de faire financer librement la formation de son choix. Le projet est examiné dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel de la personne, notamment par les services compétents de l’Hospice général.
Pour une personne bénéficiant de l’aide sociale, la première démarche consiste donc à discuter de son projet de formation avec son assistante ou son assistant social avant de s’inscrire ou d’engager des frais.
Pour les personnes bénéficiant de l’aide sociale, l’Hospice général peut également intervenir dans le cadre d’un projet d’insertion professionnelle. Les mesures d’insertion peuvent notamment comprendre une orientation ou une reconversion professionnelle, une formation professionnelle initiale ou continue, une procédure de reconnaissance des acquis ou encore des mesures permettant de développer des compétences professionnelles. Dans certaines situations, les frais nécessaires à la réalisation du projet professionnel peuvent également faire l’objet d’une prise en charge dans les limites prévues par les règles applicables. Il ne s’agit toutefois pas d’un droit général permettant de faire financer librement la formation de son choix. Le projet est examiné dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel de la personne, notamment par les services compétents de l’Hospice général.
Pour une personne bénéficiant de l’aide sociale, la première démarche consiste donc à discuter de son projet de formation avec son assistante ou son assistant social avant de s’inscrire ou d’engager des frais.
Pour les personnes bénéficiant de l’aide sociale, l’Hospice général peut également intervenir dans le cadre d’un projet d’insertion professionnelle.
Les mesures d’insertion peuvent notamment comprendre une orientation ou une reconversion professionnelle, une formation professionnelle initiale ou continue, une procédure de reconnaissance des acquis ou encore des mesures permettant de développer des compétences professionnelles.
Dans certaines situations, les frais nécessaires à la réalisation du projet professionnel peuvent également faire l’objet d’une prise en charge dans les limites prévues par les règles applicables. Il ne s’agit toutefois pas d’un droit général permettant de faire financer librement la formation de son choix.
Le projet est examiné dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel de la personne, notamment par les services compétents de l’Hospice général.
Pour une personne bénéficiant de l’aide sociale, la première démarche consiste donc à discuter de son projet de formation avec son assistante ou son assistant social avant de s’inscrire ou d’engager des frais.
Qui contacter selon sa situation ?
Qui contacter selon sa situation ?
Une personne salariée souhaitant développer ses compétences professionnelles peut commencer par discuter avec son employeur.
Un adulte disposant déjà d’une expérience professionnelle suffisante dans le métier concerné et souhaitant obtenir un CFC par la voie de l’art. 32 OFPr peut contacter l’OFPC afin de vérifier son admissibilité à la certification professionnelle pour adultes et la prise en charge des cours. Une personne recherchant une bourse ou un prêt d’études s’adressera au Service des bourses et prêts d’études.
Un demandeur d’emploi discutera de son projet avec sa conseillère ou son conseiller ORP, notamment pour déterminer s’il peut bénéficier d’une allocation de formation AFO ou d’une autre mesure du marché du travail.
Une personne bénéficiant de l’aide sociale examinera son projet avec l’Hospice général dans le cadre de son accompagnement.
Le montant et la nature de l’aide dépendent donc toujours de la situation individuelle, du parcours suivi et des critères du dispositif concerné.
Une personne salariée souhaitant développer ses compétences professionnelles peut commencer par discuter avec son employeur.
Un adulte disposant déjà d’une expérience professionnelle suffisante dans le métier concerné et souhaitant obtenir un CFC par la voie de l’art. 32 OFPr peut contacter l’OFPC afin de vérifier son admissibilité à la certification professionnelle pour adultes et la prise en charge des cours.
Une personne recherchant une bourse ou un prêt d’études s’adressera au Service des bourses et prêts d’études.
Un demandeur d’emploi discutera de son projet avec sa conseillère ou son conseiller ORP, notamment pour déterminer s’il peut bénéficier d’une allocation de formation AFO ou d’une autre mesure du marché du travail.
Une personne bénéficiant de l’aide sociale examinera son projet avec l’Hospice général dans le cadre de son accompagnement.
Le montant et la nature de l’aide dépendent donc toujours de la situation individuelle, du parcours suivi et des critères du dispositif concerné.
Une personne salariée souhaitant développer ses compétences professionnelles peut commencer par discuter avec son employeur.
Un adulte disposant déjà d’une expérience professionnelle suffisante dans le métier concerné et souhaitant obtenir un CFC par la voie de l’art. 32 OFPr peut contacter l’OFPC afin de vérifier son admissibilité à la certification professionnelle pour adultes et la prise en charge des cours. Une personne recherchant une bourse ou un prêt d’études s’adressera au Service des bourses et prêts d’études. Un demandeur d’emploi discutera de son projet avec sa conseillère ou son conseiller ORP, notamment pour déterminer s’il peut bénéficier d’une allocation de formation AFO ou d’une autre mesure du marché du travail.
Une personne bénéficiant de l’aide sociale examinera son projet avec l’Hospice général dans le cadre de son accompagnement. Le montant et la nature de l’aide dépendent donc toujours de la situation individuelle, du parcours suivi et des critères du dispositif concerné.
En résumé
En résumé
Dans le canton de Genève, plusieurs acteurs peuvent participer au financement d’une formation, mais chacun intervient dans un contexte particulier. Le CFPA permet d’échelonner le paiement de ses formations. L’OFPC peut prendre en charge les cours et les procédures de qualification dans le cadre de la certification professionnelle pour adultes lorsque les conditions sont remplies. Le Service des bourses et prêts d’études peut accorder une aide dont le montant peut atteindre CHF 41’830 par année dans le cadre d’une reconversion professionnelle. L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation utile à l’activité professionnelle.
Pour les personnes inscrites au chômage, l’allocation de formation AFO peut, dans certaines situations, permettre d’entreprendre un apprentissage avec un revenu brut de CHF 4’300 par mois. L’Hospice général peut également intervenir lorsqu’une formation s’inscrit dans un projet d’insertion professionnelle d’une personne bénéficiant de l’aide sociale.
Avant de commencer une formation ou d’engager des frais, il est donc essentiel de contacter l’organisme concerné afin de vérifier son éligibilité, le type de dépenses pouvant être pris en charge et le montant réellement accordé.
Dans le canton de Genève, plusieurs acteurs peuvent participer au financement d’une formation, mais chacun intervient dans un contexte particulier.
Le CFPA permet d’échelonner le paiement de ses formations. L’OFPC peut prendre en charge les cours et les procédures de qualification dans le cadre de la certification professionnelle pour adultes lorsque les conditions sont remplies. Le Service des bourses et prêts d’études peut accorder une aide dont le montant peut atteindre CHF 41’830 par année dans le cadre d’une reconversion professionnelle. L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation utile à l’activité professionnelle.
Pour les personnes inscrites au chômage, l’allocation de formation AFO peut, dans certaines situations, permettre d’entreprendre un apprentissage avec un revenu brut de CHF 4’300 par mois. L’Hospice général peut également intervenir lorsqu’une formation s’inscrit dans un projet d’insertion professionnelle d’une personne bénéficiant de l’aide sociale.
Avant de commencer une formation ou d’engager des frais, il est donc essentiel de contacter l’organisme concerné afin de vérifier son éligibilité, le type de dépenses pouvant être pris en charge et le montant réellement accordé.
Gaël Montavon
Gaël Montavon
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Conseiller en orientation
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Publié le 1er juillet 2026
Publié le 1er juillet 2026
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